Dinamika di dalam berorganisasi cenderung semakin ruwet disebabkan karena makin cepatnya perubahan yang terjadi di dunia saat ini. Semakin berkembangnya dunia maka permasalahan manusia makin kompleks. Organisasi dibuat ataupun diciptakan oleh manusia agar mereka dapat mencapai suatu tujuan, dan kemudian pada saat yang bersamaan pula manusia juga memerlukan Organisasi sebagai wadah untuk mengembangkan dirinya. Islam memberikan pandangan bahwa setiap individu yang hidup dimuka bumi memiliki kewajiban untuk saling berinteraksi yang kita kenal dengan ikatan hablum minannas. Buku ini insyaAllah menjadi referensi bagi mahasiswa, dosen dan para praktisi yang bekerja dalam suatu organisasi bisnis, politik, kemasyarakatan dan lain sebagainya. Aplikasi moderasi di dalam perilaku organisasi menjadikan para pemimpin dan anggota organisasi dapat memainkan peran secara lebih arif dan bijak sehingga pendekatan gerakan ekstremisme dan kekerasan atas dasar kebencian kepada agama, suku dan latar belakang yang berbeda bisa dicegah menuju kehidupan berorganisasi yang toleran, damai dan menghargai kemanusia semesta.
Buku ini berisi tentang:
Bab I Konsep Dasar Perilaku Organisasi
Bab II Apa Itu Perilaku Organisasi
Bab III Manusia Sebagai Elemen PO
Bab IV Karakteristik Perilaku Individual
Bab V Sistem dan Model Perilaku Organisasi
Bab VI Perilaku Kelompok dalam Organisasi
Bab VII Moderasi Persepsi dan Komunikasi dalam Organisasi
Bab VIII Moderasi dalam Penanganan Konflik
Bab IX Perubahan dan Pengembangan dalam Organisasi
Bab X Konsep Kepemimpinan Islam dalam Organisasi
Bab XI Budaya Organisasi dalam Perspektif Islam